本報旬陽訊 （通訊員 樊公奎 馬安瑞）今年以來，陜西旬陽市在選拔任用干部時，注重考察了解干部在鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作中的表現(xiàn)。迄今，先后對鞏固銜接工作表現(xiàn)突出的25名干部提拔重用或晉升職級。
明確對科級領導干部，考察所在單位承擔鞏固脫貧攻堅任務完成情況，落實聯(lián)村聯(lián)戶幫扶責任情況；對駐村干部，考察建強村級黨組織、推進強村富民、提升治理水平、為民辦事服務情況；對聯(lián)戶包幫干部，考察所包聯(lián)戶“兩不愁三保障”鞏固情況、協(xié)助落實各項惠民政策和助農增收情況等。
在考察中，專門聽取鎮(zhèn)、村和服務對象的評價意見?？萍夘I導干部，由所在單位和鞏固銜接辦提出評價意見后，報相關分管領導審定；駐村干部，由所在鎮(zhèn)黨委和鞏固銜接辦進行評價；聯(lián)戶包幫干部，由所在單位填寫評價。評價意見分為“優(yōu)秀”“良好”和“一般”3個等次，并明確同意或不同意提拔意見。
結合考察對象所在單位的鞏固銜接考核結果，對評價為“優(yōu)秀”的，同等條件下優(yōu)先考慮放在重要崗位。對凡落實鞏固銜接責任不力、任務完成滯后，以及在考核評估中出現(xiàn)重大失誤，造成不良影響，經組織核查認定屬個人失職失責的，按照組織程序予以處理，對新提拔或晉級的暫緩任用。
