本報清遠(yuǎn)訊 （通訊員 清組軒）為解決人才引不進(jìn)、留不住、用不好等問題，近年來，廣東清遠(yuǎn)市以鄉(xiāng)情為紐帶深入實施“雁歸計劃”，積極引導(dǎo)本地籍青年人才返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)投身鄉(xiāng)村振興發(fā)展一線，培育壯大鄉(xiāng)土人才。今年以來，全市舉辦“雁歸計劃”人才活動180余場次，吸引3980名人才返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
全面摸排近五年本地戶籍大專以上、外出就讀就業(yè)的大學(xué)生10.2萬人，市、縣、鎮(zhèn)、村分層分類建立本地戶籍大學(xué)生名冊，明確“雁歸計劃”工作對象。推動各縣（市、區(qū)）深入挖掘基層鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、水利水電、教育醫(yī)療等重點領(lǐng)域人才就業(yè)崗位6000多個，分門別類編制崗位需求清單，摸清本地特色資源、產(chǎn)業(yè)項目需求，建立本地資源庫、項目庫。
完善鎮(zhèn)級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)人才制度，推動鎮(zhèn)村干部常態(tài)化做好人才聯(lián)系服務(wù)，通過日常走訪、電話訪問、集中座談等多種方式，及時掌握人才返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)意向，及時推介基層崗位需求。鎮(zhèn)村黨組織利用節(jié)假日人才密集返鄉(xiāng)的契機(jī)，開展逐戶“敲門”點對點發(fā)動，對約4萬名本地籍人才進(jìn)行宣傳發(fā)動，激發(fā)本地人才返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿。利用節(jié)假日、畢業(yè)季等重要時間節(jié)點，組織大學(xué)生青年人才深入本地重點產(chǎn)業(yè)項目、農(nóng)文旅項目、重點企業(yè)等“百千萬工程”一線開展座談交流、實地觀摩等活動，累計吸引近1.8萬名人才返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)考察。聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，聯(lián)合省內(nèi)各院校，在暑假期間組織超800支“百千萬工程”突擊隊、8000多名師生深入田間地頭火熱實踐，成功結(jié)對校地共建項目804個，促進(jìn)高校人才資源與地方發(fā)展需求精準(zhǔn)對接。
