本報(bào)廣昌訊 （通訊員 劉賢華）近年來(lái)，為引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部扎下根來(lái)、積極作為，江西廣昌縣由縣委組織部部務(wù)會(huì)成員分別帶隊(duì)，每年兩輪深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展全覆蓋談心談話，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部感受組織溫暖，增強(qiáng)歸屬感和責(zé)任感。
談話不限制內(nèi)容、時(shí)長(zhǎng)，干部可匯報(bào)工作、可述說(shuō)工作中的困惑等，談話組也可以視情開展側(cè)重性談話。
談前，先了解掌握鄉(xiāng)鎮(zhèn)近期主要工作進(jìn)展、干部分工、受獎(jiǎng)懲、崗位變動(dòng)以及巡察、審計(jì)、信訪舉報(bào)等情況，結(jié)合干部個(gè)人性格特征、興趣愛(ài)好等，形成個(gè)性化談話提綱。談時(shí)，先拉家常、話冷暖，尤其對(duì)近期退出領(lǐng)導(dǎo)崗位、家庭有重大變故、受處分、涉及信訪舉報(bào)的干部，注重觀察其神情、態(tài)度等，應(yīng)勢(shì)而變營(yíng)造開放、輕松的談話環(huán)境，讓干部卸下思想包袱，敢于說(shuō)真話、講實(shí)情、訴衷腸。談后，對(duì)干部提出的建議、問(wèn)題、訴求等，能當(dāng)場(chǎng)回應(yīng)的，當(dāng)場(chǎng)回應(yīng)；不能當(dāng)場(chǎng)回應(yīng)的，詳細(xì)記錄，深入研究，限期回復(fù)。
去年以來(lái)，共開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部談心談話1350余人次，有效回應(yīng)、解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部提出的問(wèn)題訴求320余個(gè)，采納80余條意見建議轉(zhuǎn)化為文件規(guī)定、制度機(jī)制和具體工作舉措等。
