去年剛走上村官崗位的郭雅寧每當提及以老帶新培養(yǎng)機制就深有感觸地說：“去年剛工作不久，老村官曲海霞就與我結(jié)成一幫一對子，近一年來，她教給我許多基層工作經(jīng)驗與方法，幫助我解決不少工作中難題，我從以老帶新培養(yǎng)機制中受益匪淺?！?/p>
去年7月份，大孫各莊鎮(zhèn)村官辦結(jié)合本鎮(zhèn)大學(xué)生村官多、所在服務(wù)村面大分散、部分村官尤其是剛走上工作崗位新村官工作經(jīng)驗、方法不足等諸多實際，建立起以老帶新培養(yǎng)機制，目的是通過老村官與新村官一對一定向培養(yǎng)幫助，使新村官盡快適應(yīng)農(nóng)村基層工作。以老帶新培養(yǎng)機制主要涉及以下內(nèi)容：定期聽取新村官工作匯報，重點了解工作中的困惑、難題；通過案例分析為新村官工作難題支招；新村官隨同老村官觀察、了解、體驗一周村級工作，切身感悟老村官在安排村務(wù)工作、處理工作難題等方面的技巧；老村官幫助新村官制定、修改村級重大工作事項方案。
以老帶新培養(yǎng)機制的落實情況，主要看三項績效評價結(jié)果：一是看以老帶新培養(yǎng)記錄，重點考察為新村官解決或指點多少工作中的問題，所采取的培養(yǎng)方法是什么。二是看新村官的工作新變化有多大，兩委及村民對其工作滿意度怎么樣。三是看評定老村官專項述職的成績?nèi)绾?。以老帶新培養(yǎng)機制的執(zhí)行落實情況還要與評優(yōu)、入黨、績效獎勵等掛鉤。
近日，大孫各莊鎮(zhèn)對以老帶新培養(yǎng)的13對新老村官進行專項評定，結(jié)果顯示，13名老村官基本按要求實施了以老帶新培養(yǎng)計劃，13名新村官工作表現(xiàn)良好，村干部、村民的滿意度均達到100%。
但以老帶新培養(yǎng)機制的執(zhí)行中也存在著一定問題，主要表現(xiàn)在關(guān)注村級事務(wù)性工作多，創(chuàng)新性、亮點工作的啟發(fā)、培養(yǎng)少，致使新村官工作亮點不突出、不出彩。大孫各莊鎮(zhèn)村官辦決定從2014年下半年起，修訂以老帶新培養(yǎng)方案，建立起更加完善、科學(xué)、管用的以老帶新培養(yǎng)新機制，讓新村官在新機制的作用下更加受益，更快成長。
