全國大學生村官南海體驗基地首期學員參加駐村體驗活動，圖為大學生村官訪談高齡90歲的胡阿婆。
近年來，廣東佛山市南海區(qū)積極創(chuàng)建“本土化選拔、專業(yè)化培養(yǎng)、規(guī)范化管理、多元化流動”的大學生村官工作體制機制，優(yōu)化農(nóng)村干部隊伍結構，鍛造村級組織接班人，鞏固黨在基層的執(zhí)政基礎。
南海區(qū)從1999年就開始啟動大學生村官工作，按照既熟悉農(nóng)村又能跳出土地的原則，主要從回鄉(xiāng)就業(yè)的大學畢業(yè)生中培養(yǎng)村“兩委”干部。2009年，該區(qū)出臺《關于規(guī)范選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見》，制定大學生村官發(fā)展規(guī)劃，明確規(guī)定每個村保持配備2名左右大學生后備干部，要求村“兩委”干部從他們高中畢業(yè)起就定期聯(lián)系其家庭、幫其解決困難、向其通報本村工作，每年組織他們參加寒暑假訪談并參與村集體活動籌備，物色合適人選回村工作。2012年，該區(qū)又出臺《關于進一步加強大學生村官工作的意見》，將大學生村官選聘納入?yún)^(qū)級管理，并根據(jù)農(nóng)村工作新形勢的需要擴大選聘范圍，招聘了一批國家“985工程”和“211工程”院校優(yōu)秀畢業(yè)生擔任村官。
該區(qū)重視大學生村官由入職到任職再到履職的跟蹤培育。對新招聘的大學生村官，首先進行封閉式崗前集中培訓，讓他們盡快熟悉和掌握農(nóng)村工作的要求和辦法，之后分派到區(qū)、鎮(zhèn)（街道）機關進行3至6個月的鍛煉，熟悉機關運作。期間，采取“案例教學”、“情景教學”、外出考察等形式進行強化培訓，要求完成“四個一”任務，即獨立做一次決策、獨立完成一個項目、獨立主持一次會議、獨立幫辦一件實事，切實提高大學生村官的實際工作能力。該區(qū)還與中國青年報聯(lián)合共建“全國大學生村官南海體驗基地”，采用新型的“基地+崗位”培養(yǎng)模式，承擔和推動全國大學生村官支持計劃?；赜媱澝磕暾惺諆膳s100名村官，以培訓、交流和駐村體驗等方式，到南海互動學習。廣泛的交流促進了南海區(qū)大學生村官的成長。
為規(guī)范管理增強保障，該區(qū)對大學生村官實施“三位一體”管理，即區(qū)委組織部履行統(tǒng)籌指導職責，制定工作規(guī)劃，完善工作機制；鎮(zhèn)（街道）履行主管方職責，實行動態(tài)管理，強化考評考核；村黨組織負責日常管理，安排“兩委”干部作為培養(yǎng)人，發(fā)揮“傳幫帶”作用，為大學生村官提供干事創(chuàng)業(yè)的平臺。同時，實施大學生村官擔任黨組織書記（或村委會主任）助理制度、參加“兩委”聯(lián)席會議制度、參加“兩委”干部年度述職評議制度以及掛鉤聯(lián)系村民小組、黨員群眾制度，使他們有更多機會參與決策、服務群眾。該區(qū)還發(fā)文明確大學生村官工資不得低于2500元/月，安排專項資金購買養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，建立大學生村官年休假制度、心理關愛制度，保障大學生村官的權益，促進他們扎根基層。
南海區(qū)實施“好苗子”工程，通過推薦參選“兩委”干部、優(yōu)先招錄政府聘員、定向招錄公務員等政策，明確大學生村官成長路徑，激勵大學生村官待得住、干得好。該區(qū)規(guī)定村“兩委”班子至少要配備1名30歲左右的年輕干部，將大學生村官納入政府聘員人才庫管理范疇、建立政府聘員與大學生村官雙向交流任職機制，鼓勵他們報考公務員并專門組織培訓。經(jīng)過不斷努力，至今已有382名大學生村官順利成長為村“兩委”干部，58名當選為村黨組織書記。近三年來，從大學生村官中擇優(yōu)招錄、交流使用了58名政府聘員，11名大學生村官順利考入公務員隊伍，其中4名被公開選拔為鎮(zhèn)（街道）領導干部。
