黑龍江全省村黨組織書記和駐村干部學習貫徹黨的二十大精神專題培訓班現(xiàn)場。
黑龍江深入學習貫徹習近平總書記關于不斷優(yōu)化帶頭人隊伍、監(jiān)督管理必須跟上的重要指示精神，認真落實中組部有關部署要求，以“一肩挑”人員為重點，持續(xù)加強集中換屆后村干部隊伍能力提升和管理監(jiān)督，推動廣大村干部在鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場真抓實干、奮發(fā)有為。
一、全覆蓋培訓、實戰(zhàn)化鍛煉，不斷提高村干部履職本領。實施農村基層干部領航鄉(xiāng)村振興素質提升行動，加強村干部培訓賦能。一是一貫到底提級訓。省委組織部連續(xù)5年運用遠程視頻系統(tǒng)，對村黨組織書記常態(tài)化全覆蓋培訓，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首課必修課，邀請139名高端師資、先進典型授課，通過督學、考學和回訪，確保培訓質效。面向全省5.8萬名村干部開展黨的二十大精神專題培訓，邀請二十大代表上臺宣講，深化村干部理解領悟。對邊境地區(qū)、革命老區(qū)、民族地區(qū)村黨組織書記每年示范培訓，對3609個鄉(xiāng)村振興重點村、脫貧村等5類村干部每月云端政策輔導，提升領導鄉(xiāng)村振興能力。二是擂臺比武拉練訓。在全省開展基層黨建“擂臺賽”，以縣為單位組織抓黨建促鄉(xiāng)村振興擂臺比武，村干部每季走村觀摩、半年登臺打擂，對標找差距長本領，去年實施村級產(chǎn)業(yè)項目1641個、推廣應用良種良技731項。三是實踐基地重點訓。省級整合資金1.4億元，打造組織建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、網(wǎng)格化治理等6類369個實踐教學點，差異化開展實戰(zhàn)培訓，全省經(jīng)營型、產(chǎn)業(yè)型、治理型帶頭人占比71.8%，比換屆時提高10個百分點。
二、全方位管理、經(jīng)常性監(jiān)督，不斷強化村干部紀律約束。強化底線思維、風險意識，緊盯關鍵抓實管理監(jiān)督。一是盯住重點人。突出嚴管“一肩挑”人員，深化落實縣級備案管理，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委對村務監(jiān)督委員會的指導管理考核機制，推行村紀檢委員兼任村務監(jiān)督委員會主任、集體經(jīng)濟組織監(jiān)事長，破解上級管理弱、同級監(jiān)督軟問題。建立村黨組織書記重大事項報告制度，累計報告1.5萬項，督促村干部知敬畏、守規(guī)矩。二是管住重點事。實行村級小微權力清單制，規(guī)范低保評定、惠農補貼發(fā)放等38項權力運行流程，實現(xiàn)村干部“依單履職”、黨員群眾全程監(jiān)督。建立村級重大事項決策清單，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委前置審核9.2萬件次。三是整治重點問題。持續(xù)開展“清化收”，大力整治集體資源違規(guī)發(fā)包、資產(chǎn)侵占等問題，收回集體資源286萬畝，實現(xiàn)集體增收22.2億元。對2377個資源大村、經(jīng)濟強村、高負債村，通過重點巡察、專項審計、鄉(xiāng)案縣審提級監(jiān)督。開展重點村分類管理試點，探索“四分四定”“賦色分級分類管理”措施，有效防范“小官巨貪”“村霸”等風險。全省受理農村黨員干部信訪舉報量較換屆前明顯下降。
三、政治上激勵、工作上保障，不斷激發(fā)村干部干事動力。從解決村干部最關心最現(xiàn)實的問題入手，探索創(chuàng)新激勵擔當作為務實舉措。一是破除瓶頸激勵干。打破村干部成長天花板，全面開展評星定級，對不同年齡段的優(yōu)秀村黨組織書記，每屆任期按一定比例，專項招聘納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制；比照鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員工資標準，提高在崗報酬和離任補貼，2022年79人進編、345人提高報酬。二是選樹標桿引領干。對標“五個振興”，設定22項鄉(xiāng)村振興示范村黨組織和擔當作為村黨組織書記硬杠標準，省委組織部直接到村考察，2022年高質量選樹先進標桿57個，有效引領創(chuàng)先爭優(yōu)。三是強化支持聚力干。整合資金35.7億元，選派2.3萬名駐村第一書記和工作隊員、科技特派員、鄉(xiāng)村振興“千人行動”“萬人計劃”干部人才，支持村干部謀事干事。換屆以來，廣大村干部安下心、鉚足勁、扎實干，全省集體經(jīng)濟收入10萬元和20萬元以上村分別達到99.5%、83.2%，糧食產(chǎn)量連續(xù)13年位居全國第一，切實扛起維護國家糧食安全政治責任，在鄉(xiāng)村振興一線展現(xiàn)新?lián)斝伦鳛椤?/p>
