泰興市用心制定實(shí)施大學(xué)生村官“五三二工程”,針對(duì)聘期政策的新調(diào)整,在全市范圍內(nèi)形成五成左右的大學(xué)生村官傾向于定向招聘,三成左右的大學(xué)生致力于留村任職,二成左右的大學(xué)生側(cè)重于自行擇業(yè)的生動(dòng)局面,豐富服務(wù)期滿大學(xué)生村官分流形式,拓寬分流渠道,促進(jìn)整個(gè)大學(xué)生村官隊(duì)伍的可持續(xù)健康發(fā)展。
一是鼓勵(lì)“考”出路。近年來(lái),我市不斷加大公務(wù)員、事業(yè)單位、選調(diào)生等定向招錄服務(wù)期滿大學(xué)生村官的崗位比例;鼓勵(lì)金融、保險(xiǎn)等國(guó)有企業(yè)和地方重點(diǎn)骨干企業(yè)拿出部分職位定向招聘大學(xué)生村官。近三年來(lái)我市公務(wù)員定向招錄崗位比例均達(dá)全市招錄職位總數(shù)的18%以上,18人定向考取省委選調(diào)生,20人定向考取我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位。
二是引導(dǎo)“留”出路。以村(社區(qū))“兩委換屆”為契機(jī),鼓勵(lì)組織認(rèn)可且本人自愿的大學(xué)生村官繼續(xù)留村工作,既讓有志于扎根農(nóng)村工作的大學(xué)生村官找到發(fā)展平臺(tái),又為基層組織建設(shè)注入留得住的新鮮血液。近三年來(lái),我市共有9名大學(xué)生村官提拔至村“兩委”正職崗位,切實(shí)讓思想好、責(zé)任感強(qiáng)、有奉獻(xiàn)精神的大學(xué)生村官走上了村“領(lǐng)頭雁”的崗位。
三是激勵(lì)“闖”出路。鼓勵(lì)成熟外向,有市場(chǎng)頭腦、有創(chuàng)業(yè)能力、有專業(yè)技能的期滿大學(xué)生村官,勇于投入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮,大膽自主擇業(yè)、離職創(chuàng)業(yè),找準(zhǔn)符合自身特點(diǎn)的發(fā)展之路。近幾年來(lái),我市聯(lián)合濟(jì)川藥業(yè)集團(tuán)、農(nóng)村商業(yè)銀行等大型企業(yè)舉辦面向服務(wù)期滿的大學(xué)生村官專場(chǎng)招聘會(huì),并組織了一百余名大學(xué)生村官到濟(jì)川藥廠進(jìn)行實(shí)地參觀走訪。通過(guò)人企雙向選擇,我市共有二十余名大學(xué)生村官成功被濟(jì)川藥業(yè)、農(nóng)村商業(yè)銀行等企業(yè)單位聘用。
