浙江省嘉善縣注重在培養(yǎng)、使用等方面構(gòu)建長(zhǎng)效工作機(jī)制，努力建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、充滿活力的大學(xué)生村官隊(duì)伍，助推大學(xué)生村官扎根基層成長(zhǎng)成才。
創(chuàng)新培養(yǎng)方式，構(gòu)建素質(zhì)提升機(jī)制
建立大學(xué)生村官實(shí)踐鍛煉基地。全縣建立了示范村、信訪局、創(chuàng)業(yè)示范點(diǎn)為重點(diǎn)的20個(gè)大學(xué)生村官實(shí)踐鍛煉基地，每年有計(jì)劃地分類分批選派德才表現(xiàn)比較好，并有培養(yǎng)發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生村官到實(shí)踐鍛煉基地進(jìn)行短期的鍛煉。選派鍛煉期間，由縣委組織部、派出單位、“基地”單位三家共同管理，工資關(guān)系及其它一切福利待遇不變，原任職務(wù)予以保留。通過(guò)基地鍛煉，進(jìn)一步增強(qiáng)大學(xué)生村官的黨性修養(yǎng)、群眾觀點(diǎn)和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力，使他們?cè)诨貙?shí)踐中歷練本領(lǐng)，增長(zhǎng)才干。
開(kāi)展大學(xué)生村官異村互掛鍛煉。針對(duì)大學(xué)生村官安排到村（社區(qū)）任職后，只了解本村村情、管理方式和發(fā)展模式等實(shí)際情況，組織全縣大學(xué)生村官開(kāi)展異村互掛鍛煉，將經(jīng)濟(jì)薄弱村與經(jīng)濟(jì)強(qiáng)村、偏遠(yuǎn)村與城郊村、工業(yè)村與農(nóng)業(yè)村的大學(xué)生村官進(jìn)行互掛鍛煉，從而提高大學(xué)生村官的綜合素質(zhì)和適應(yīng)能力，促使他們?cè)诓煌h(huán)境中提高和成長(zhǎng)。
健全大學(xué)生村官上掛鍛煉申報(bào)制度。為進(jìn)一步規(guī)范大學(xué)生村官到上級(jí)機(jī)關(guān)部門掛職鍛煉工作，該縣建立了大學(xué)生村官掛職鍛煉申報(bào)制度，明確由村（社區(qū)）黨組織針對(duì)大學(xué)生村官分管工作及本人實(shí)際提出掛職鍛煉意向，鎮(zhèn)（街道）黨委向縣大學(xué)生村官指導(dǎo)辦公室進(jìn)行書(shū)面申報(bào)，經(jīng)縣指導(dǎo)辦公室研究同意后，鎮(zhèn)（街道）黨委才能選派大學(xué)生村官到鎮(zhèn)（街道）相關(guān)專業(yè)部門進(jìn)行掛職鍛煉，每個(gè)鎮(zhèn)（街道）每批掛職人數(shù)不得多于2人，每年掛職人數(shù)不得超過(guò)總數(shù)的三分之一。
注重拓寬渠道，構(gòu)建作用發(fā)揮機(jī)制
推優(yōu)參選村級(jí)（社區(qū)）班子。著眼于從基層一線培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀后備人才，及時(shí)將一批工作能力強(qiáng)、成績(jī)顯著、群眾認(rèn)可的大學(xué)生村官納入組織視線，在村級(jí)（社區(qū)）組織換屆中，積極引導(dǎo)優(yōu)秀大學(xué)生村官參選，目前有18名大學(xué)生村官進(jìn)入了村（社區(qū)）班子，較快地實(shí)現(xiàn)了由“二傳手”向“當(dāng)家人”轉(zhuǎn)變，為其搭建了展現(xiàn)能力、為民服務(wù)的工作平臺(tái)。
積極引導(dǎo)進(jìn)入基層團(tuán)組織。為充分發(fā)揮大學(xué)生村官知識(shí)面廣、眼界開(kāi)闊的優(yōu)勢(shì)，結(jié)合基層團(tuán)組織的需要，實(shí)施大學(xué)生村官春蕾培養(yǎng)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)了90％以上的大學(xué)生村官進(jìn)入基層團(tuán)支部，70％以上村（社區(qū)）的大學(xué)生村官擔(dān)任基層團(tuán)組織書(shū)記（或副書(shū)記），在最近一次各鎮(zhèn)（街道）團(tuán)委換屆中，有19人進(jìn)入了鎮(zhèn)（街道）團(tuán)委班子，其中4人當(dāng)選鎮(zhèn)（街道）團(tuán)委副書(shū)記。
定向公選鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層和副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。在2009年開(kāi)展的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中層干部競(jìng)崗工作中，推出了2個(gè)中層崗位單獨(dú)面向大學(xué)生村官進(jìn)行選拔，其他崗位符合條件的大學(xué)生村官也可報(bào)考，并對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的大學(xué)生村官實(shí)行筆試加分，經(jīng)過(guò)筆試、面試、考察等程序，有5名大學(xué)生村官成功競(jìng)選為鎮(zhèn)（街道）中層干部。2010-2011年，面向大學(xué)生村官公開(kāi)選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，有2名大學(xué)生村官走上了領(lǐng)導(dǎo)干部崗位，逐步形成了“人才到基層鍛煉、干部從基層成長(zhǎng)”的導(dǎo)向。
注重激發(fā)活力，構(gòu)建保障流動(dòng)機(jī)制
完善創(chuàng)業(yè)政策，激發(fā)自主創(chuàng)業(yè)熱情。為鼓勵(lì)和扶持大學(xué)生村官發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)和專業(yè)特長(zhǎng)，立足農(nóng)村農(nóng)業(yè)實(shí)際自主創(chuàng)業(yè)，該縣出臺(tái)了《嘉善縣鼓勵(lì)和扶持大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見(jiàn)》，設(shè)立1500萬(wàn)元的大學(xué)生村官專項(xiàng)創(chuàng)業(yè)貸款基金，并給予創(chuàng)業(yè)資本金貼息補(bǔ)助。成立縣級(jí)相關(guān)部門專家組成的大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)專家服務(wù)團(tuán)，積極開(kāi)展信息咨詢、項(xiàng)目開(kāi)發(fā)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)孵化、小額貸款、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、跟蹤輔導(dǎo)等工作，建立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目庫(kù)，創(chuàng)建了三個(gè)大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)示范點(diǎn)，先后有21名大學(xué)生村官在農(nóng)產(chǎn)品種植、農(nóng)產(chǎn)品銷售、婚慶策劃等領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè)。
暢通流動(dòng)渠道，穩(wěn)步推進(jìn)大學(xué)生村官有序流動(dòng)。在引導(dǎo)期滿大學(xué)生村官流動(dòng)工作中，該縣堅(jiān)持縣、鎮(zhèn)、村三級(jí)聯(lián)動(dòng)，同步推進(jìn)，為大學(xué)生村官提供機(jī)會(huì)均等、競(jìng)爭(zhēng)公平的擇業(yè)渠道。在縣級(jí)層面，推出多個(gè)事業(yè)單位崗位面向期滿大學(xué)生村官招考。同時(shí)，組織各鎮(zhèn)（街道）動(dòng)員本地優(yōu)質(zhì)民營(yíng)企業(yè)推出114個(gè)崗位，舉辦“大學(xué)生村官企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)”。在鎮(zhèn)（街道）層面，因地制宜開(kāi)辟流動(dòng)渠道，有的鎮(zhèn)組織大學(xué)生村官到企業(yè)實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)后根據(jù)雙方意愿，由企業(yè)與其簽訂勞動(dòng)合同；有的鎮(zhèn)發(fā)揮旅游業(yè)發(fā)達(dá)等優(yōu)勢(shì)，推出旅游公司、企業(yè)商會(huì)等崗位，組織鎮(zhèn)一級(jí)專場(chǎng)招聘會(huì)。在村（社區(qū)）層面，在村級(jí)組織換屆中，有意識(shí)引導(dǎo)優(yōu)秀大學(xué)生村官參選，進(jìn)入村后備干部隊(duì)伍。去年底，完成首批73名期滿大學(xué)生村官的平穩(wěn)有序流動(dòng)，其中36人轉(zhuǎn)為村聘，18人考錄公務(wù)員或事業(yè)單位，6人進(jìn)入企業(yè)或金融單位，3人自主創(chuàng)業(yè)，10人自主擇業(yè)。
