廣東省江門鶴山市切實做好選調(diào)生培養(yǎng)工作，打通選調(diào)生成長環(huán)節(jié)，優(yōu)化成長路徑，鍛造一支高素質(zhì)的選調(diào)生隊伍。
立足事業(yè)需要，提高招錄“含金量”。堅持把選調(diào)生工作納入領導班子和干部隊伍建設整體布局，加大招考力度。根據(jù)急需緊缺人才專業(yè)目錄和公務員招錄五年規(guī)劃，重點面向水利、招投標、工程建設、交通、審計、金融財政等專業(yè)設置招錄崗位，2019年以來共招錄104名選調(diào)生。其中，“雙一流”高校畢業(yè)48人，占46%；研究生學歷18人，占17%。
聚焦增長才干，鍛造干事“真功夫”。嚴格落實6年重點培養(yǎng)期，分基層鍛煉和崗位歷練2個階段，接受基層鍛煉和實踐考驗。實行“1+1+1”導師制度，為104名選調(diào)生配備單位導師、組織導師和基層鍛煉所在村黨組織書記擔任的“村導師”，強化幫帶和跟蹤輔導。將選調(diào)生培訓納入公務員培訓和干部教育培訓計劃，采取自主辦班、集體研學等思路，開設電商助農(nóng)直播等課程。用好組織活動召集人制度，建立選調(diào)生聯(lián)絡群，2023年由選調(diào)生自發(fā)組織調(diào)研、演講、辯論等活動11期。
注重從嚴管理，樹牢作風“硬標尺”。構(gòu)建縣鎮(zhèn)村三級聯(lián)動培養(yǎng)體系，形成組織部門牽頭負責、鎮(zhèn)（街）直接管理、村黨組織協(xié)助實施的全過程管理鏈條。建立成長檔案信息庫，嚴格執(zhí)行在村簽到、請示報告、工作紀實、請銷假等制度。完善國情調(diào)研“指導+評分+展示”機制，各鎮(zhèn)（街）組織委員擔任調(diào)研導師，指導選調(diào)生走遍全村農(nóng)戶每年不少于1次，圍繞村情撰寫調(diào)研報告，集中評比展示。
古麗珊 苗蔚
