黑龍江省樺川縣聚焦選調(diào)生成長成才，以3個“+”舉措為抓手，持續(xù)強化到村任職選調(diào)生隊伍建設(shè)。
成長紀實+導(dǎo)師幫帶，為成長“護航”。建立選調(diào)生成長檔案，制定個性化培養(yǎng)計劃，實行“半年一更新、一年一裝檔”的管理模式，跟蹤記錄談心談話、工作實績、實踐鍛煉等情況。為每名到村任職選調(diào)生選配2名幫帶導(dǎo)師，重點圍繞思想政治引導(dǎo)、心理健康疏導(dǎo)、專業(yè)技能傳導(dǎo)等方面開展傳幫帶，指導(dǎo)選調(diào)生制定個人學(xué)習(xí)計劃，帶領(lǐng)其參與工作謀劃和任務(wù)落實。目前，已為78名選調(diào)生建立成長檔案、配備“雙導(dǎo)師”。
重點項目+國情調(diào)研，為成長“助航”。根據(jù)選調(diào)生學(xué)歷專業(yè)、性格特點，有計劃地安排其參與產(chǎn)業(yè)項目、鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟金融等重點工作項目，在基層一線實踐中積累工作經(jīng)驗。積極引導(dǎo)到村任職選調(diào)生開展國情調(diào)研，重點圍繞鄉(xiāng)村振興、農(nóng)村治理、基層黨建等中心任務(wù)，通過走進農(nóng)戶家門、深入田間地頭調(diào)研，掌握村情要素，高質(zhì)量完成國情調(diào)研報告，增強實踐鍛煉能力。目前在村在崗選調(diào)生已形成村綜合調(diào)研報告31篇、專題報告17篇。
從嚴管理+關(guān)心關(guān)愛，為成長“續(xù)航”。嚴格執(zhí)行選調(diào)生到村任職鍛煉制度，明確“在村簽到、請示報告、工作紀實、請假銷假”四重管理制度。以線上線下相結(jié)合的方式，抽查在崗情況，確保到村任職工作落到實處。加強關(guān)心關(guān)愛，為到村任職選調(diào)生辦理綜合保險，購置電飯煲、被褥等生活物品，讓其安心在基層工作。
