“泥腿子”式組工干部，顧名思義，就是指那些經(jīng)常深入基層，深入了解基層以及基層干部，不嫌路程遠(yuǎn)、不怕事務(wù)多，為基層和基層干部排憂解難，具備無私奉獻(xiàn)、不惜勞苦的組工干部?！澳嗤茸印甭犉饋聿缓寐牪⑶彝廖吨?，但卻是一個(gè)合格組工干部應(yīng)當(dāng)被稱呼的名號(hào)，同時(shí)也是同志們對(duì)組工干部認(rèn)可的體現(xiàn)。
“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”。有那么一部分組工干部在辦公室坐的時(shí)間久了，脫下了“解放鞋”，穿上了“牛皮靴”；丟掉了“泥土味”，增長了“文件味”。在工作中，缺乏實(shí)際行動(dòng)，只做嘴功虛功，遇事高高在上擺花架子。不深入基層，就不能了解基層干部的所想、所需和所盼，無法為之解憂、解困。因此，組工干部要爭做“泥腿子”式組工干部，放下身段，腳踏實(shí)地走進(jìn)基層，帶上“顯微鏡”，時(shí)刻注意解剖“麻雀”。
帶著問題下去，帶著思路上來。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，認(rèn)真落實(shí)全國組織工作會(huì)議精神，針對(duì)當(dāng)前黨的建設(shè)和組織工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，制定對(duì)應(yīng)調(diào)研課題及任務(wù)分工方案，分組深入基層開展全方位調(diào)研，形成組工干部全員參與調(diào)研大格局。調(diào)研可采用問卷調(diào)查、座談交流、現(xiàn)場跟班等多種形式，深入挖掘基層黨組織在發(fā)揮作用方面存在的問題，認(rèn)真研究解決的思路、辦法和措施。
帶著感情下去，帶著責(zé)任上來。組工干部下基層，就是要深入了解到基層干部的真實(shí)感受，及時(shí)回應(yīng)基層期盼。在日常壓實(shí)責(zé)任的同時(shí)，也要把組織溫情融入到基層各個(gè)角落。要堅(jiān)持“問題從哪里來，解決到哪里去”，組工干部應(yīng)深知肩上責(zé)任之大，背負(fù)期盼之多，要帶著感情、懷著責(zé)任下基層，用心調(diào)查研究，誠心談心談話，真心結(jié)對(duì)幫扶，耐心解決問題，把深入基層的各項(xiàng)工作做實(shí)、做細(xì)、做好。
帶著服務(wù)下去，帶著效果上來。組工干部要以務(wù)實(shí)的態(tài)度為基層辦實(shí)事、解難題。力戒形式主義，不做表面文章，把下基層的工作具體化，把具體的措施實(shí)效化，做好服務(wù)工作。全國優(yōu)秀黨務(wù)工作者胡明榮的“875工作法”——“八點(diǎn)晨步工作法”“七色服務(wù)”和“五小工作法”等都是值得組工干部學(xué)習(xí)的基層工作先進(jìn)典型經(jīng)驗(yàn)，只有懷著做好服務(wù)的心態(tài)去工作，才能收獲實(shí)際效果，切實(shí)為基層干部排憂解難。（邯鄲市叢臺(tái)區(qū)委組織部 供稿）
