導(dǎo)讀：
“去年此時(shí)還在牛津的咖啡館和師弟討論哲學(xué)，半年后就深入祖國(guó)大西北鄉(xiāng)村禁燒秸稈，恍如隔世?！薄坝袝r(shí)基層干部會(huì)跟我說(shuō)，‘博士，用你的海洋氣候理論幫咱調(diào)解一下村里的土地糾紛’”……
在寧夏，一群選調(diào)生卸下一流學(xué)府的光環(huán)，拋卻繁華都市和高額薪水，撲向鄉(xiāng)村泥土。這群激活基層工作的“鯰魚(yú)”，在田埂上、炕頭前、百姓中書(shū)寫(xiě)著自己的青春答卷。
將家國(guó)情懷落到實(shí)處
寧夏是人才引進(jìn)“洼地”。2013年起，自治區(qū)黨委著眼于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和干部隊(duì)伍長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展新需要，每年有計(jì)劃地從北大、清華等重點(diǎn)高校選調(diào)一批優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生充實(shí)到基層。
北大碩士虎彬彬2017年畢業(yè)時(shí)有幾份工作待選，但最終選擇回家鄉(xiāng)當(dāng)選調(diào)生，目前任青銅峽市青銅峽鎮(zhèn)婦聯(lián)主席、團(tuán)委副書(shū)記?！坝么髮W(xué)所學(xué)回報(bào)家鄉(xiāng)，就是將理想主義、家國(guó)情懷落到實(shí)處?！边@名90后說(shuō)。
虎彬彬說(shuō)，來(lái)之前做過(guò)心理準(zhǔn)備，但真正來(lái)了，才發(fā)現(xiàn)理想和現(xiàn)實(shí)差距挺大，回家難打車、入戶宣傳政策不被理解、身邊年齡大的同事甚至不會(huì)用電腦……她曾無(wú)數(shù)次問(wèn)自己，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)做一名選調(diào)生到底為了什么？但隨著一件件工作的完成，她慢慢融入基層，得到群眾認(rèn)同。
做過(guò)北大博士后的馬仲武，2015年選調(diào)到石嘴山市平羅縣最偏遠(yuǎn)的紅崖子鄉(xiāng)。在高校他主要從事全球氣候變化和碳排放研究，還在《自然》雜志上發(fā)表過(guò)論文。來(lái)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，他每天操心的是村民脫貧、土地糾紛、鄰里矛盾?！懊恳豁?xiàng)工作都直接改變老百姓的生活，這種改變看得見(jiàn)摸得著，我很享受這種成就感?！?/p>
老家在山東的北大博士生張旭說(shuō)，畢業(yè)時(shí)他有機(jī)會(huì)去東部省份，但選擇西部這樣的“人才洼地”，自己發(fā)揮、成長(zhǎng)的空間更大。
為解決選調(diào)生“不缺學(xué)歷缺經(jīng)歷”“不缺思想缺方法”的狀況，今年開(kāi)始，寧夏要求所有選調(diào)生須先到村任職2年，期間不得借調(diào)或交流到上級(jí)機(jī)關(guān)。
青銅峽市委組織部副部長(zhǎng)王學(xué)華說(shuō)，他們一方面建立聯(lián)合黨支部、指定部門(mén)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)共同幫帶，及時(shí)幫助他們解決思想、工作上的困惑和問(wèn)題；另一方面有意識(shí)讓選調(diào)生參加重點(diǎn)難點(diǎn)工作。“年輕人只有經(jīng)過(guò)淬火成鋼的經(jīng)歷，才能很好地成長(zhǎng)起來(lái)?！?/p>
“鯰魚(yú)效應(yīng)”激活基層
截至2018年，寧夏共招錄選調(diào)生652名，有效改善了干部隊(duì)伍年齡和學(xué)歷結(jié)構(gòu)。這些新鮮血液的注入給干事?tīng)顟B(tài)帶來(lái)改觀。
清華大學(xué)選調(diào)生馬鵬斐在銀川市興慶區(qū)通貴鄉(xiāng)擔(dān)任副鄉(xiāng)長(zhǎng)。在拆遷安置工作中，他提出用信息化方式代替?zhèn)鹘y(tǒng)分房方式，并且自己開(kāi)發(fā)了一套分房軟件，在信息錄入、電腦搖號(hào)、公示公開(kāi)等環(huán)節(jié)進(jìn)行全過(guò)程管理，分房的每個(gè)細(xì)節(jié)和步驟都可通過(guò)投影儀實(shí)時(shí)顯示。
“以前拆遷安置矛盾糾紛多，農(nóng)戶顧慮多，我開(kāi)發(fā)的這個(gè)軟件用電腦搖號(hào)，分房各環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)全過(guò)程監(jiān)督，有效降低了信訪投訴率。”馬鵬斐說(shuō)。
在基層，晉升靠資歷、辦事靠熟人的情況時(shí)有發(fā)生。選調(diào)生來(lái)到基層后，給原有政治生態(tài)帶來(lái)“鯰魚(yú)效應(yīng)”。馬仲武在2017年的環(huán)保攻堅(jiān)戰(zhàn)中敢擔(dān)當(dāng)、善作為，強(qiáng)力關(guān)停一批散亂污企業(yè)。他說(shuō)：“當(dāng)?shù)匾恍└刹颗c企業(yè)間或多或少存在關(guān)聯(lián)。我誰(shuí)也不認(rèn)識(shí)，依法依規(guī)辦事即可?！?/p>
一怕被不良“小圈子”同化，二怕被磨去銳氣
在基層，選調(diào)生也有自己的“小煩惱”。他們一怕自己沒(méi)有成為“鯰魚(yú)”，反而被不良“小圈子”同化；二怕銳氣在瑣碎的事務(wù)性工作中被消磨殆盡。
半月談?dòng)浾卟稍L發(fā)現(xiàn)，對(duì)已入職的選調(diào)生而言，存在兩個(gè)明顯的心理波動(dòng)期。一個(gè)是剛?cè)肼毜陌肽曜笥摇斑m應(yīng)期”。寧夏大學(xué)2013級(jí)選調(diào)生喻文遠(yuǎn)畢業(yè)后被分配到寧夏西吉縣吉強(qiáng)鎮(zhèn)擔(dān)任科員?！皠倎?lái)時(shí)看著一座又一座荒涼的大山，心都涼了。后來(lái)慢慢適應(yīng)了，安下心來(lái)，踏實(shí)干事?！彼f(shuō)。
另一個(gè)是工作四五年后的“疲倦期”。部分選調(diào)生長(zhǎng)期在基層跑腿、寫(xiě)材料，陷入“懷才不遇”、進(jìn)退不定的思想狀態(tài)。
在基層將近5年的丁樂(lè)，是一名北大本科畢業(yè)生，仍擔(dān)任吳忠市利通區(qū)金銀灘鎮(zhèn)黨政辦的秘書(shū)。“當(dāng)初來(lái)時(shí)也是滿腔熱情，但看著同一年來(lái)的其他選調(diào)生因?qū)W歷高享受到更好的人才政策，內(nèi)心多少受些影響。”丁樂(lè)說(shuō)，盡管自己并沒(méi)有懈怠，但還是因?yàn)闆](méi)有提拔而受到外界質(zhì)疑。
受訪選調(diào)生期待，組織部門(mén)和用人單位進(jìn)一步完善關(guān)心關(guān)愛(ài)機(jī)制，在選調(diào)生參加工作初期加強(qiáng)心理干預(yù)，盡量協(xié)調(diào)解決選調(diào)生一些實(shí)際困難，幫助他們度過(guò)關(guān)鍵期。同時(shí)，加大選調(diào)生多崗位鍛煉力度，讓選調(diào)生既能“沉得下去”也能“成長(zhǎng)得好”。
