江西省銅鼓縣創(chuàng)新舉措，為村干部定制“成長套餐”，激勵村干部干事創(chuàng)業(yè)，有效解決村干部主觀能動性缺乏、崗位吸引力不強、“一肩挑”比例不高等問題。
首先，對村干部實行績效管理。調(diào)整行政村黨組織書記待遇相關(guān)政策，規(guī)定符合村書記、村主任“一肩挑”、上一年度村級集體經(jīng)濟收入達5萬元以上、鄉(xiāng)鎮(zhèn)年終考核為稱職及以上等6項條件的村黨組織書記，待遇提高到該縣新錄用應(yīng)屆大學(xué)本科畢業(yè)生公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級后的科員工資水平（包含基本工資和規(guī)范津貼補貼）。此前，該縣出臺政策，規(guī)定村“兩委”正職基本報酬按當?shù)厝司芍涫杖氲?倍發(fā)放，其他在職定編村干部基本報酬不少于村“兩委”正職基本報酬的83%，并根據(jù)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展水平和人均可支配收入動態(tài)調(diào)整。
同時規(guī)定，村干部績效考核獎勵報酬由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)村干部績效考核情況和村民會議（或村民代表會議）評議結(jié)果確定。對“一肩挑”的行政村，村級集體經(jīng)濟年收入達到8萬元的，年收入的30%用于績效考核獎勵。通過不斷調(diào)整村干部待遇，增強村干部崗位吸引力，2017年以來吸引各類致富帶頭人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)能人86人進入村干部隊伍。
其次，開啟村干部成長“通道”。該縣把示范培訓(xùn)、實踐鍛煉、院校學(xué)習(xí)作為提升村干部綜合素質(zhì)的重要抓手，堅持縣級每年舉辦村“兩委”正職示范培訓(xùn)班，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村“兩委”成員進行兜底培訓(xùn)，先后組織村干部到福建、湖南及本省鷹潭、萍鄉(xiāng)等地學(xué)習(xí)考察，實現(xiàn)村干部培訓(xùn)全覆蓋。今年以來，該縣共選派13名村“兩委”干部到深圳市委黨校、撫州市委黨校、鷹潭干部學(xué)院等地學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
三是實現(xiàn)村干部養(yǎng)老保險全覆蓋。明確基本養(yǎng)老參保對象為定編在職在崗村“兩委”干部。其中，村“兩委”正職以單位管理職工身份參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，由縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村、個人按相應(yīng)比例繳納年費；村“兩委”副職以靈活就業(yè)人員身份參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險，由縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村、個人按相應(yīng)比例繳納年費。僅2018年，縣、鄉(xiāng)、村三級共為260名參保村干部負擔(dān)費用292.3萬元。
