貴州畢節(jié)市駐村干部在蔬菜種植基地詢問群眾西紅柿種植情況。 （資料圖片）
“郝守軍同志講政治、顧大局，脫貧攻堅經(jīng)驗豐富，綜合素質(zhì)好，在黔西縣大關(guān)鎮(zhèn)擔任黨委書記期間，團結(jié)帶領干部職工苦干實干順利脫貧。我覺得他出征‘納威赫’是能打勝仗的，可以作為推薦給市委的人選。”這是貴州畢節(jié)市委組織部選派副縣級年輕干部到納雍、威寧、赫章3個深度貧困縣擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記動議環(huán)節(jié)中發(fā)生的一幕。
為了讓年輕干部想干事、能干事、干成事，近年來，該市注重在實踐中培養(yǎng)和鍛煉年輕干部，讓他們在攻堅一線“墩墩苗”、在掛職實踐中開眼界、在急難險重中強本領，不斷優(yōu)化干部成長路徑，積極打造年輕干部成長成才“練兵場”。
搭建干事大舞臺
“艱苦邊遠和少數(shù)民族地區(qū)基層新錄用公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)最低服務年限規(guī)定必須嚴格執(zhí)行，要大力選派市縣機關(guān)年輕干部到攻堅一線駐村‘墩苗’，讓年輕干部扎實補好‘基層課’?！碑吂?jié)市委常委、組織部部長石永忠說。
該市注重選派年輕干部到艱苦復雜的環(huán)境中，特別是到脫貧攻堅一線經(jīng)風雨、強本領。2019年，從市直單位選派了92名年輕縣處級領導干部到“納威赫”3個深度貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐點幫扶，全力抓好極貧鄉(xiāng)鎮(zhèn)脫貧摘帽工作。目前，全市共選派11296名村第一書記和駐村干部，組建2219個駐村工作組開展駐村幫扶。
“高英策書記來了之后，我們納雍縣左鳩戛鄉(xiāng)完全變了樣，干部職工作風有了轉(zhuǎn)變，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整成效明顯，脫貧攻堅成效顯著，高質(zhì)量打好收官戰(zhàn)，我們信心十足。”干部口中的高英策書記是年初畢節(jié)市委選派的14名“強將”之一。
今年以來，畢節(jié)市委從有基層經(jīng)驗、熟悉農(nóng)村工作、在脫貧攻堅中表現(xiàn)好的縣處級領導干部中精選14名“強將”，下派到“納威赫”的14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，并將行政關(guān)系、工資關(guān)系、組織關(guān)系全部轉(zhuǎn)到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，以破釜沉舟的決心下沉攻堅力量，讓年輕干部在攻堅一線“壯筋骨”。
掛職鍛煉補短板
“今年5月我有幸被選派到廣州市第二中學進行為期半年的跟班鍛煉，他們先進的育人理念和精細的管理模式，讓我深受啟發(fā)、獲益匪淺，對貧困地區(qū)優(yōu)化教育資源配置，探索教育扶貧的有效路徑，有了新的認識和思考。”近日，從廣州掛職回來的畢節(jié)市民族中學副校長丁宇感慨道。
對政治素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿?，但缺乏全面工作?jīng)驗的年輕干部，該市有針對性地開展“上掛”和“外掛”，選派年輕干部到國家部委、發(fā)達地區(qū)對口幫扶城市進行掛職鍛煉，長經(jīng)驗、見世面。2018年來，市級共選派了41名40歲左右年輕縣處級干部到國家部委、東部沿海地區(qū)、對口幫扶城市掛職學習鍛煉。
同時，該市注重對干部進行“下掛”培育，堅持把年輕干部放到吃勁崗位上歷練。認真分析崗位對干部素質(zhì)、能力、專長等各方面的要求，把崗位需要與促進干部成長有機結(jié)合起來。堅持人崗相適，注重選拔熟悉“三農(nóng)”工作、善于聯(lián)系群眾的干部，到“三農(nóng)”問題突出、群眾呼聲強烈的鎮(zhèn)村工作，助推深度貧困村產(chǎn)業(yè)發(fā)展；選拔醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的干部到疫情防控一線；選拔熟悉信訪工作的干部到矛盾糾紛調(diào)處一線，助力脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興。
去年，該市還從市直扶貧、農(nóng)業(yè)等部門選派7名優(yōu)秀縣處級干部和13名年輕科級干部到全市20個極貧鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛任黨委副書記，讓年輕干部在急難險重中歷練。
發(fā)放關(guān)愛“大禮包”
“這次培訓是一場及時雨，在巡山護林時，看到文朝榮老支書留下的‘綠色銀行’，看到海雀村翻天覆地的變化，我進一步理解了‘綠水青山就是金山銀山’的豐富內(nèi)涵，對如何抓好生態(tài)環(huán)保工作與鄉(xiāng)村振興的銜接有了新的想法。”在畢節(jié)海雀文朝榮黨性教育基地，參加畢節(jié)市2020年中青年干部培訓班的學員武紹義激動地說。
該市有的放矢制定培訓計劃，讓年輕干部“補鈣強筋壯骨”，更加高效工作、減輕負擔。研發(fā)“畢節(jié)干部通”APP，讓干部可以利用碎片化時間隨時隨地進行學習；運用新時代學習大講堂開展脫貧攻堅方針政策、精準扶貧精準脫貧工作方法等培訓，全面提升干部打贏攻堅戰(zhàn)的能力素質(zhì)。去年以來，共開展“脫貧攻堅大講習大培訓”26期，培訓干部51.2萬余人次。同時，還借助對口幫扶項目的實施和對口幫扶城市資源，采取“走出去”的方式，幫助干部開闊視野，提升專業(yè)素養(yǎng)。
“今天請你來，就是想為你加油鼓勁。一定要堅定信心，把工作干好，在‘練兵場’苦練實干，在黨支部領辦村集體合作社等重點工作上多思考，干出工作實效、脫貧成效來。同時，必須要潔身自好，守好底線?！痹诋吂?jié)市委組織部談心談話室，石永忠對駐村干部叮囑道。落實談心談話制度、幫助年輕干部出點子解難題、扣好第一粒紐扣，是該市關(guān)心關(guān)愛年輕干部的“大禮包”之一。
圍繞解決困擾脫貧攻堅一線黨員干部和人才工作、生活、家庭等方面難題，該市還探索建立了全市脫貧攻堅一線人員政治、經(jīng)濟、人文、精神“四關(guān)懷”機制，印發(fā)通知，注重從政治上、精神上關(guān)愛年輕干部，幫助年輕干部成長。同時，該市破除論資排輩的陳舊觀念，主動給年輕干部壓擔子、搭臺子，大力選拔任用表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部。2019年以來，該市在脫貧攻堅一線提拔重用縣處級干部82名，有效點燃黨員干部擔當作為的激情。
