近年來，廣東省汕尾市陸豐市著力通過“育管用”鍛造選調生“培養(yǎng)鏈”，不斷提高選調生服務基層能力水平。
科學“育”，練就過硬本領。根據(jù)選調生不同階段工作需要和崗位特點，集中開展理論培訓和業(yè)務培訓，全面提升選調生綜合能力素質。把基層作為培養(yǎng)鍛煉選調生的主陣地，統(tǒng)籌選派選調生到黨建示范村、扶持壯大集體經(jīng)濟試點村、紅色村、軟弱渙散村任職，參與組織建設、鄉(xiāng)村振興、矛盾化解、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理等重點難點工作，讓選調生在一線長才干。
細致“管”，抓實日常監(jiān)管。實施網(wǎng)上打卡、每日一報、每月一查管理機制，建立選調生信息庫，健全選調生“五必談”機制，即試用期滿必談、基層鍛煉前必談、基層鍛煉結束必談、工作變動必談、發(fā)現(xiàn)問題必談，及時了解掌握其思想動態(tài)、工作和生活狀況，作為選拔任用的重要依據(jù)。
大膽“用”，激發(fā)干事活力。著眼事業(yè)長遠發(fā)展和領導班子建設需要，把實績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀、敢于擔當、善于作為、群眾認可的選調生安排到重要崗位，讓他們在基層工作中“唱主角”“挑大梁”。2021年鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆，該市共有25名選調生進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，為基層一線注入“新鮮血液”。
