本報(bào)太原訊 （通訊員 并組軒）今年以來，太原市深入實(shí)施村黨組織帶頭人后備力量培育儲(chǔ)備三年行動(dòng)，聚焦下一輪村“兩委”換屆需求，深入摸排、分類儲(chǔ)備、專項(xiàng)評價(jià)，著力儲(chǔ)備一批優(yōu)質(zhì)后備力量，為持續(xù)推進(jìn)鄉(xiāng)村振興注入源頭活水。
開展村“兩委”班子中期評估，重點(diǎn)了解村黨組織書記履職能力和干事創(chuàng)業(yè)狀態(tài)，劃分“擔(dān)當(dāng)型”書記436人、“提升型”書記66人、“需調(diào)整”書記131人，精準(zhǔn)掌握其工作表現(xiàn)及留任意向。成立66個(gè)摸排工作組，由縣委書記帶頭、縣級領(lǐng)導(dǎo)班子成員包聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，逐村走訪摸排，做到“五必訪、三必談、四清楚”，即黨員必訪、村民代表必訪、困難家庭必訪、信訪群眾必訪、離任干部必訪；和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)談，和村“兩委”班子談，和“兩代表一委員”、鄉(xiāng)賢能人等群體談；做到村情清楚、村“兩委”班子建設(shè)及運(yùn)行清楚、各類人才隊(duì)伍狀況清楚、突出矛盾問題清楚。
結(jié)合摸排情況，對633個(gè)村分類，省級試點(diǎn)清徐縣將班子戰(zhàn)斗力不足、存在無人可選隱患的19個(gè)村定為難點(diǎn)村，重點(diǎn)從優(yōu)秀退役軍人中選拔或機(jī)關(guān)事業(yè)單位選派干部兜底；班子戰(zhàn)斗力一般、缺乏發(fā)展所需人才的46個(gè)村定為一般村，重點(diǎn)從致富能手、外出務(wù)工經(jīng)商人員、到村任職研究生中培養(yǎng)；班子堅(jiān)強(qiáng)有力、后備力量人選充足的74個(gè)村定為平穩(wěn)村，重點(diǎn)通過強(qiáng)化政治關(guān)懷、拓寬任職渠道等激勵(lì)措施鼓勵(lì)“兩委”班子成員留任，實(shí)現(xiàn)后備力量有效匹配。目前，已初步掌握各類人才952人，其中大專學(xué)歷以上643人。
組織村“兩委”干部、黨員群眾代表，通過民主測評、個(gè)別談話等方式對各類人選分別開展專項(xiàng)評價(jià)，了解每個(gè)人的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和民意基礎(chǔ)，精準(zhǔn)“畫像”。縣級組織部門會(huì)同紀(jì)委監(jiān)委、法院等部門進(jìn)行聯(lián)審，逐村逐人分析研判，出具明確意見，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不符合條件人員并退出?？h級層面召開專題分析會(huì)議，按每村3名確定后備力量人選。
