8月以來，根據(jù)安徽省委組織部《關(guān)于印發(fā)<安徽省大學(xué)生村官年度考核、聘期考核辦法（實行）>》等有關(guān)文件要求，當(dāng)涂縣嚴(yán)謹(jǐn)組織考核隊伍、嚴(yán)密部署考核任務(wù)、嚴(yán)格執(zhí)行考核程序，對全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)園區(qū)的77名大學(xué)生村官進行了2013年度、聘期考核工作。
一是嚴(yán)謹(jǐn)組織考核隊伍。由當(dāng)涂縣委組織部、縣選聘辦牽頭，從縣農(nóng)委、縣人社、團縣委等選聘工作聯(lián)席會議成員單位，抽調(diào)政治素質(zhì)好、公道正派、責(zé)任心強的同志組成6個考核組分赴13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)園區(qū)對大學(xué)生村官進行考核，并召開專題會議，對考核組成員進行考核方法程序、紀(jì)律要求、材料撰寫等方面的培訓(xùn)。同時，實行考核組長負責(zé)制，對每個考核組長提出明確要求，要求嚴(yán)格按照程序，認真組織實施，按時按質(zhì)完成考核工作任務(wù)。
二是嚴(yán)密部署考核任務(wù)。要求考核組按照“加強組織、服務(wù)農(nóng)民、促進和諧、歷煉人生”的目標(biāo)要求和“6+1”崗位職責(zé)，全面了解大學(xué)生村官的 “德、能、勤、績、廉”等情況，重點考核大學(xué)生村官的工作態(tài)度、工作作風(fēng)和工作實績，并充分考慮大學(xué)生村官努力程度、個人特長發(fā)揮、任職地基礎(chǔ)條件和工作環(huán)境。同時，對照選聘工作“六句話”目標(biāo)，科學(xué)制定大學(xué)生村官年度考核細則，把考核內(nèi)容具體細化為宣傳教育、事務(wù)管理、執(zhí)行制度等多個方面，將村官創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、信息上報、所獲表彰情況作為加分因素，進行量化考評，增強考核工作操作性。
三是嚴(yán)格執(zhí)行考核程序。述職測評?？己私M到大學(xué)生村官任職村召開由村組干部、黨員議事會代表和部分村民代表參加的會議，聽取大學(xué)生村官年度述職報告，并組織參會人員對大學(xué)生村官進行民主測評；個別談話?？己私M與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)園區(qū)黨政正職、組織委員、結(jié)對幫帶聯(lián)系人、包村干部、村“兩委”成員、黨員代表和村民代表等進行個別談話，并征求鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)園區(qū)和村黨組織主要負責(zé)人對大學(xué)生村官考核等次的建議和意見，準(zhǔn)確、詳實地了解掌握大學(xué)生村官在村工作的表現(xiàn)；實地查看?？己私M深入大學(xué)生村官工作生活場所、創(chuàng)業(yè)實踐項目基地等，通過查閱有關(guān)資料和記錄，走訪農(nóng)戶等，了解大學(xué)生村官任職村的基礎(chǔ)條件和工作環(huán)境，客觀公正地評價其履職成效；綜合評價?？己私Y(jié)束后，考核組將根據(jù)考核情況認真歸納分析，對每名大學(xué)生村官做出實事求是、客觀公正的評價，逐人形成考核材料，報當(dāng)涂縣選聘工作聯(lián)席會議研究審定。
