四川省內(nèi)江市實施“大學生進農(nóng)村”計劃，力爭5年為農(nóng)村培養(yǎng)、吸引萬名大學生。
對現(xiàn)有人才進行培育提升。大力實施學歷升級計劃，支持村干部（后備干部）通過電大、函授等方式獲得大專及以上學歷，力爭2022年底前全市每個村“兩委”班子中至少有1名大學生村干部；開展定向委托培養(yǎng)，對農(nóng)村緊缺的鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生實施定向委培，由財政出資。
引進“新鮮血液”到基層。一是下派。定期下派一批在職高學歷人才到鄉(xiāng)村工作，目前已選派487名城區(qū)衛(wèi)生人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作、501名城區(qū)優(yōu)秀教師到鄉(xiāng)村學校支教；實施“三千干部進農(nóng)村”幫扶行動，從市縣機關(guān)單位中派出1202名年輕干部到鄉(xiāng)村鍛煉1至2年，同時鼓勵退休教師、退休醫(yī)生、退休科技人員等到農(nóng)村發(fā)揮余熱。二是引進。積極發(fā)揮創(chuàng)業(yè)孵化基地等載體，引進一批大學生到農(nóng)村，統(tǒng)籌推進“三支一扶”計劃、志愿服務西部計劃，通過定編定崗考核招聘、公開選聘等政策，引進一批急需緊缺人才。
為了給大學生營造干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，內(nèi)江市編制了《大學生進農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)服務扶持政策清單》，聘請高校和科研院所專家、新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體帶頭人等組建創(chuàng)業(yè)導師團34個，對返鄉(xiāng)大學生開展幫帶服務。還通過調(diào)劑公房、租賃民房、人才公寓等方式，為大學生解決住房之憂。
